Salarii mai mari în Italia pentru badante, menajere și bone: 100 de euro în plus și alte drepturi recunoscute

Salariile angajaților casnici vor crește cu cel puțin 100 de euro brut, iar drepturile lor sociale vor fi extinse, potrivit noului contract colectiv de muncă semnat la 28 octombrie 2025, după mai bine de doi ani de negocieri.

Acordul a fost încheiat între sindicatele de ramură Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs și Federcolf și organizațiile angajatorilor Fidaldo și Domina și se aplică unui sector în care lucrează aproximativ 817.000 de persoane, informează La Repubblica.

Creșteri salariale etapizate de la 1 ianuarie 2026, până în 2028

Pe partea economică, noul contract prevede o majorare a salariilor minime de 100 de euro brut pentru nivelul de încadrare BS, nivel care corespunde în special îngrijitoarelor de persoane autonome și bonelor. Creșterea nu va fi acordată dintr-o dată, ci în tranșe, pe durata a trei ani:

– 40 de euro începând cu 1 ianuarie 2026;
– 30 de euro începând cu 1 ianuarie 2027;
– 15 euro începând cu 1 ianuarie 2028;
– încă 15 euro începând cu 1 septembrie 2028.

Pentru celelalte niveluri de încadrare din sectorul muncii domestice, majorarea va fi recalculată proporțional, respectând aceleași termene. Suma exactă va fi adaptată (proporțional) în funcție de nivelul de încadrare din grila salarială.

La aceste sume se adaugă alți 135,75 euro rezultați din recuperarea costului vieții, calculat pe baza indicelui Institutului Național de Statistică (Istat) pentru perioada 2021-2025, conform prevederilor contractului colectiv.

Aceasta înseamnă că salariile cresc de la 1 ianuarie 2026 atât prin noile tranșe stabilite acum, cât și prin ajustarea pentru inflație deja convenită.

Pe lângă aceste creșteri, salariile vor continua să fie actualizate anual în funcție de inflație, prin mecanismul obișnuit de indexare Istat.

Recunoaștere financiară pentru calificare profesională

Contractul introduce și o plată suplimentară pentru îngrijitoarele care au investit în formare profesională certificată.

Pentru lucrătoarele care locuiesc la domiciliul persoanei asistate și dețin certificarea profesională conform standardului UNI 11766:2019, este prevăzut un plus salarial de 30 de euro pe lună. Această prevedere recompensează calificarea formală în îngrijirea la domiciliu.

Protecție sporită pentru maternitate și paternitate

Pe partea socială și juridică, sunt introduse schimbări importante în privința protecției maternității și paternității.

Lucrătoarea are dreptul să prelungească perioada de absență după naștere cu încă patru luni consecutive de „maternitate facultativă”, imediat după concediul obligatoriu. Aceste patru luni nu sunt plătite, dar dreptul de absență este recunoscut contractual.

Apare și „dreptul de paternitate alternativ”: tatăl sau lucrătorul care are rol parental primește aceleași drepturi și același mod de folosire a perioadei de protecție, inclusiv interdicția de concediere, cu excepția cazurilor de concediere pentru abatere gravă.

Cu alte cuvinte, protecția la concediere nu mai este rezervată doar mamei, ci poate fi aplicată alternativ părintelui angajat în muncă domestică.

Dreptul la timp plătit pentru îngrijirea unei rude cu handicap grav

O altă schimbare esențială privește zilele libere plătite. Noul contract le permite lucrătorilor și lucrătoarelor din sectorul casnic să folosească aceste zile libere plătite și atunci când trebuie să asiste o rudă cu handicap grav.

În prezent, legea italiană care reglementează acest tip de permis pentru îngrijirea unei persoane cu dizabilitate gravă (Legea 104/1992) nu se aplică muncii casnice. Prin urmare, contractul colectiv intervine pentru a oferi această protecție în mod direct, acoperind un gol legal pentru acest sector.

Reacțiile sindicatelor și ale angajatorilor

Reprezentanții sindicali au salutat acordul, subliniind faptul că munca domestică are o valoare socială esențială, dar rămâne adesea invizibilă.

„Acordul reprezintă un pas important înainte spre recunoașterea valorii sociale și profesionale a lucrătoarelor și lucrătorilor din sectorul domestic, figuri esențiale în serviciile de îngrijire a locuinței, copiilor și vârstnicilor, dar adesea invizibile”, au declarat reprezentanții Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs și Federcolf.

Și partea angajatorilor a vorbit despre un echilibru mai corect între familiile care angajează și personalul care lucrează în casele lor.

„Împreună cu acordul”, a declarat președintele Assindatcolf, Andrea Zini, „a fost semnată și o declarație comună a părților sociale care urmărește să întărească sistemul de sprijin bilateral, transferându-i anumite costuri – socializându-le – legate de salarizare. Este o modalitate de a nu încărca doar angajatorul individual și de a garanta mai multă echitate pentru lucrători”.

Secretarul general al organizației Domina, Lorenzo Gasparrini, a subliniat că noul contract întărește demnitatea acestui tip de muncă și va fi folosit și pentru combaterea muncii „la negru”:

„Acest acord reprezintă un angajament concret pentru demnitatea deplină a muncii domestice. Pe baza acestui nou contract, angajamentul Domina continuă și în cadrul Comitetului național pentru prevenirea și combaterea muncii nedeclarate.”