15 august, zi liberă în Italia. Modalitățile de plată pentru cei care decid să lucreze

Ziua de 15 august, numită și „Ferrragosto” este considerată de către italieni punctul culminant al verii și al vacanței. Este o sărbătoare importantă a anului și îndelung așteptată, menită să recompenseze prin divertisment și relaxare eforturile depuse de fiecare persoană în activitatea de peste an.

15 august – zi liberă la nivel național

Pe tot teritoriul Italiei, ziua de 15 august este declarată zi liberă la nivel național iar celor care sunt constrânși să lucreze datorită naturii muncii lor (personalul sanitar, personalul societăților de transporturi, lucrătorii din sectorul comercial), plata orelor lucrate le va fi suplimentată.

Iată care este modalitățile în care sunt plătite sărbătorile legale din Italia în cazul în care decideți să le lucrați:

• Dacă ziua de sărbătoare coincide cu o zi lucrătoare (ca în acest an – 2024) și dumneavoastră primiți un salariu fix, veți beneficia de ziua liberă și veți fi plătit ca și cum ați fi lucrat, adică nu veți pierde nimic.
• Dacă sărbătoarea coincide cu o zi lucrătoare și sunteți plătit cu ora, în acest caz primiți o majorare egală cu 1/6 din salariul săptămânal.
• Dacă sărbătoarea cade într-o zi de duminică și dumneavoastră decideți să lucrați, veți fi plătit o dată pentru ziua lucrată, plus o majorare de 60%.
• Dacă ziua de sărbătoare cade sâmbătă, cei care sunt plătiți cu salariu fix nu au dreptul la nicio majorare suplimentară, cu excepția cazului în care este definită în mod expres în contract. Acest „modus operandi” se aplică, acelor companii care sunt deschise de luni până vineri și prin urmare, au zilele de sâmbătă libere.

Atenție: Pentru informațiile complete și de la caz la caz, trebuie să consultați CCNL de referință.

- Continuarea după publicitate -

Pentru lucrătoarele din sectorul casnic (îngrijitoare, menajere, bone)

Personalul din sectorul casnic, al asistenței familiare (îngrijitoare, menajere, bone) care acceptă să lucreze în această zi, va fi plătit cu 60% în plus la plata ordinară a zilei, conform CCNL, ori ziua liberă se recuperează, ori se adaugă la zilele de concediu.

Angajatorul este obligat să plătească sărbătorile legale, sub sancțiunea unei amenzi de la 700 la 4.645 de euro.