„Tredicesima„ – Al 13-lea salariu în Italia: Un drept garantat prin lege pentru fiecare lucrător. Detalii pentru fiecare sector de activitate

„Tredicesima mensilità”, cunoscută în limba română drept al treisprezecelea salariu, reprezintă o remunerație suplimentară pe care angajații din Italia o primesc, de obicei, în luna decembrie, cu ocazia sărbătorilor de iarnă.

Acest „salariu de Crăciun” este un drept garantat prin lege și contracte colective (CCNL – Contratto Colletivo Nazionale di Lavoro), fiind introdus inițial în anii ’30 în industria prelucrătoare și extins ulterior, din 1960, la toți lucrătorii salariați, sub denumirea de „gratifica natalizia” (premiu de Crăciun).

Practic, tredicesima este o formă de retribuție diferențiată – o parte de salariu acumulată de-a lungul anului și plătită într-o singură tranșă, la finalul acestuia.

Mai jos prezentăm detaliat ce înseamnă acest al 13-lea salariu, cum se calculează și cum diferă în funcție de sectorul de activitate, cu accent pe sectoarele în care lucrează frecvent cetățeni români (domestic, construcții, comerț, agricultură).

Dreptul legal și modul de calcul general

Cine are dreptul la tredicesima?

Toți angajații cu contract de muncă în Italia – indiferent de sector, tipul contractului (pe durată nedeterminată sau determinată) ori normă (full-time sau part-time) – au dreptul la al 13-lea salariu, proporțional cu perioada lucrată.

Chiar și lucrătorii casnici (bone, menajere, badante) sau zilierii în anumite sectoare au acest drept, în condițiile prevăzute de contractele lor colective.

De regulă, suma integrală a tredicesimei este echivalentul unui salariu brut lunar al lucrătorului, în cazul în care a lucrat întregul an (12 luni).

Dacă a lucrat doar o parte din an, i se cuvine câte o fracțiune de 1/12 din suma integrală pentru fiecare lună lucrată (Conform convențiilor, o lună se consideră „lucrată” în scopul calculului dacă angajatul a prestat minimum 15 zile calendaristice în acea lună).

Pentru un angajat care a muncit, de exemplu, 6 luni din 12, tredicesima va fi aproximativ jumătate din valoarea unui salariu lunar obișnuit.

Bază de calcul: Al 13-lea salariu se calculează folosind retribuția globală de fapt a angajatului. Aceasta înseamnă că se iau în considerare toate elementele salariale fixe și permanente cuvenite conform contractului de muncă, cum ar fi:

• Salariul de bază (tariful contractual lunar sau orar);
• Indemnizația de contingență și eventualul E.D.R. (Element Distinct al Retributiei) – aplicabile în anumite contracte naționale;
• Sporurile și indemnizațiile cu caracter permanent prevăzute de contract. De exemplu: scări de vechime, „superminim” (o sumă fixă care se adaugă la salariul minim prevăzut de Contractul Colectiv Național de Muncă)  individual negociat, indemnizație „ad personam”, alocații de masă în bani, spor de casierie etc., dacă acestea sunt acordate lunar în mod constant.

Pe de altă parte, nu intră în baza de calcul a tredicesimei acele elemente care nu au caracter permanent sau continuu, cum ar fi orele suplimentare ocazionale, sporurile de noapte/festiv ocazionale, bonusurile punctuale acordate o singură dată sau decontările de cheltuieli.

Exemplu general: Dacă un angajat are un salariu lunar brut de 1.500 € (incluzând toate elementele fixe) și a lucrat tot anul, tredicesima sa brută va fi ~1.500 €. Pentru 6 luni lucrate, ar primi ~750 €, iar pentru 3 luni ~375 €, și așa mai departe, conform formulei salariu brut lunar * (număr luni lucrate / 12).

Tredicesima și absențele de la lucru: Perioadele în care angajatul nu lucrează efectiv pot influența suma tredicesimei, în funcție de motivul absenței.

Absențele considerate prin lege ca fiind asimilate muncii (care deci nu diminuează al 13-lea salariu) includ de obicei: concediul de odihnă (zilele de concediu de odihnă anual), sărbătorile legale și pontajele de week-end, concediul de căsătorie, concediul medical sau pentru accident de muncă în limita perioadei de plată garantată de angajator, precum și perioada de preaviz plătit (chiar dacă nu se lucrează efectiv în timpul preavizului).

Dimpotrivă, absențele neplătite sau care depășesc limitele legale de protecție – de exemplu concediul pentru creșterea copilului (parental) nefăcut pe indemnizație, ori concediul medical prelungit peste perioada acoperită de certificat/plată – nu generează drepturi de tredicesima pentru perioadele respective. (În practică, aceste reguli pot varia ușor în funcție de prevederile fiecărui contract colectiv.)

Termenul de plată: În Italia, al 13-lea salariu se plătește în mod tradițional înainte de Crăciun. Majoritatea contractelor prevăd explicit că plata trebuie efectuată cel târziu până la data de 24 decembrie a anului respectiv.

Unele sectoare stipulează un termen și mai devreme – de exemplu, în construcții plata se face de regulă până la data de 20 decembrie. Angajatorii procesează de obicei această plată fie pe un stat de plată separat dedicat tredicesimei, fie o includ în fluturașul salarial din decembrie, însă evidențiată distinct.

Important de știut: pentru transparență și legalitate, plata trebuie făcută prin mijloace trasabile (virament bancar, cec etc.), nu în numerar, la fel ca orice salariu.

Implicații fiscale și contribuții: Tredicesima este tratată din punct de vedere fiscal și al contribuțiilor ca parte a salariului. Suma este supusă impozitului pe venit și contribuțiilor sociale la fel ca orice altă remunerație, ceea ce poate face ca netul primit să fie ușor mai mic decât salariul lunar obișnuit (dat fiind că primește totul odată și se pot aplica rețineri mai mari pe tranșe de impozit).

Totuși, există excepții sectoriale: de exemplu, în sectorul casnic (menaj/badante), nu se rețin contribuții de asigurări sociale din tredicesima – contribuțiile către INPS pentru lucrătorii casnici sunt forfetare și includ deja o cotă de ~8,33% destinată celui de-al 13-lea salariu.

Astfel, o îngrijitoare la domiciliu va primi în mână integral suma brută a tredicesimei, dar, trebuie menționat că impozitarea pe venit rămâne responsabilitatea sa, dacă veniturile îi sunt impozabile (când suma totală încasată într-un an este mai mare de 8.000 de euro).

În continuare, vom detalia particularitățile tredicesimei în funcție de sectorul de activitate, cu exemple concrete și referințe la prevederile legale specifice.

Tredicesima în sectorul domestic (bone, menajere, badante, grădinari)

Lucrătorii domestici – categorie care include îngrijitoarele la domiciliu (badante), menajerele, bonele, grădinarii angajați în gospodării etc. – beneficiază pe deplin de al 13-lea salariu, conform contractului colectiv național de muncă (CCNL) pentru acest sector.

Articolul 38 din Contracul Colectiv Național de Muncă „Lavoro Domestico” (Muncă Domestică) stipulează că în preajma Crăciunului, și oricum până la sfârșitul lunii decembrie, angajatorul trebuie să plătească lucrătorului o remunerație lunară suplimentară, egală cu retribuția globală de fapt a acelui lucrător.

În retribuția globală de fapt se include, pentru personalul casnic, salariul de bază convenit plus contravaloarea în bani a hranei și cazării (dacă acestea fac parte din beneficiile contractuale, cum este cazul lucrătorilor conviventi care locuiesc la angajator).

Cu alte cuvinte, o badantă la fix (cu cazare și masă asigurate) va avea tredicesima calculată atât pe salariul de bază, cât și pe indemnizația de hrană și cazare cuvenită pe luna respectivă. De exemplu, dacă indemnizația pentru hrană/cazare este, să zicem, 170 € lunar conform contractului, iar salariul de bază 1.300 € pe lună, atunci cuantumul pentru al 13-lea salariu pentru un an întreg de muncă va fi ~1.470 € brut (1.300 + 170).

Pentru lucrătorii casnici cu normă parțială plătiți la oră, calculul tredicesimei se raportează la salariul mediu lunar realizat. Metoda uzuală este: se determină salariul lunar mediu brut pe baza orelor săptămânale lucrate și a tarifului orar, apoi se împarte la 12 pentru a găsi cuantumul aferent unei luni de vechime.

Acea sumă reprezintă „rata” de 13-lea salariu care se acumulează pentru fiecare lună lucrată. În final, rata lunară se înmulțește cu numărul de luni lucrate pe parcursul anului.

• Exemplu (menajeră cu plată orară): Să presupunem o menajeră care lucrează 25 de ore pe săptămână la un tarif de 7 € pe oră. Salariul ei mediu lunar brut se poate estima astfel: 25 ore * 4,33 săptămâni * 7 €/oră = circa 758 €.

• Aceasta ar fi valoarea tredicesimei dacă lucrează 12 luni. Dacă a lucrat doar 3 luni din an, atunci i se cuvin 758 € / 12 * 3 = circa 190 € ca al 13-lea salariu.

Conform contractului, tredicesima se cuvine indiferent de tipul contractului de muncă (atestat sau neatestat, perioadă determinată sau nedeterminată) și indiferent dacă lucrătoarea este la fix sau nu.

Important: în cazul în care o persoană lucrează ca lucrător domestic la mai mulți angajatori (mai multe familii) în paralel, fiecare dintre angajatorii săi are obligația de a-i plăti separat al 13-lea salariu, proporțional cu timpul lucrat pentru acel angajator.

Perioadele de absență plătită – concedii de odihnă, concedii medicale în limita prevăzută de lege, concediu de maternitate plătit etc. – nu întrerup acumularea dreptului la tredicesima în sectorul casnic.

De exemplu, dacă o badantă a fost în concediu medical o lună, dar în acea lună a primit indemnizație, luna respectivă contează la calculul celui de-al 13-lea salariu.

Plata și impozitarea: Angajatorii casnici (familiile) trebuie să achite tredicesima până la final de an, de regulă odată cu plata salariului pe luna decembrie. În practică, mulți o achită chiar cu câteva zile înainte de Crăciun.

Așa cum am menționat, în acest sector nu se opresc contribuții sociale din tredicesima (angajatorul oricum plătește trimestrial la INPS contribuții forfetare ce includ cota pentru al 13-lea salariu).

Prin urmare, lucrătorul domestic primește în mână suma integrală brută ca net (spre deosebire de alți salariați unde din brut se rețin contribuții). Totuși, dacă veniturile totale anuale ale lucrătorului casnic depășesc plafonul neimpozabil, acesta are obligația să declare sumele în vederea impozitării anuale.

Tredicesima în sectorul construcțiilor

În construcții, al 13-lea salariu poartă adesea denumirea de „gratifica natalizia” în limbajul contractelor colective.

Angajații din construcții (atât muncitori, cât și personal TESA – tehnic/administrativ) au dreptul la o tredicesimă egală, ca valoare brută, cu salariul lor lunar de bază (incluzând eventualele indemnizații fixe) pentru un an complet de muncă.

Ca regulă generală, firma de construcții este obligată să plătească acest al 13-a salar până cel târziu la 20 decembrie a fiecărui an.

Dacă raportul de muncă începe sau se termină în cursul anului, angajatul primește doar atâtea douăsprezecimi din suma integrală câte luni complete a lucrat (cu aplicarea regulei de rotunjire: o fracțiune de lună ce nu depășește 15 zile nu se ia în calcul, pe când o perioadă mai mare de 15 zile se consideră lună întreagă).

O particularitate a sectorului construcțiilor este modul de gestionare a plății pentru muncitorii operativi (operai edili).

Contractul național din construcții prevede că angajatorii contribuie lunar la un fond special numit Cassa Edile, care administrează printre altele sumele pentru plata concediilor și a gratificației de Crăciun.

Astfel, pentru muncitorii constructori, angajatorul calculează și varsă către Cassa Edile, pe parcursul anului, cota aferentă tredicesimei, iar Cassa Edile le achită direct lucrătorilor suma cuvenită în luna decembrie (după verificarea plății contribuțiilor de către firmă).

Concret, se procedează în felul următor: sumele aferente celui de-al 13-lea salariu pentru perioada aprilie – septembrie sunt acumulate și virate de firmă la Cassa Edile, iar aceasta le plătește muncitorilor în decembrie.

Pentru perioada cealaltă a anului (octombrie – martie), sumele se plătesc similar, dar sub forma indemnizației de concediu în luna iulie a anului următor.

Această mecanică asigură că și muncitorii care lucrează sezonier sau părăsesc firma înainte de finalul anului își primesc proporțional drepturile aferente.

Personalul tehnic și administrativ (funcționarii din construcții) în schimb, de obicei primește tredicesima direct de la angajator, similar altor sectoare, până la 20 decembrie.

Exemplu: Un zidar cu salariu orar brut de, să zicem, 11 € (aproximativ 1.900 € brut pe lună la program complet) va avea dreptul la ~1.900 € ca al 13-lea salariu dacă a lucrat tot anul. Dacă a lucrat doar 4 luni, va primi în jur de 633 € (1.900 € / 12 *) brut.

Suma îi va fi achitată, conform sistemului Cassa Edile, la mijlocul lunii decembrie, direct de către Casa de Pensii a Constructorilor, cu condiția ca angajatorul să fi virat contribuțiile corespunzătoare.

Notă: Valorile de salariu din exemplu sunt aproximative. Salariile reale în construcții variază în funcție de nivelul de calificare, zona din țară și actualizările contractuale.

Tredicesima în sectorul comerțului și serviciilor

Angajații din comerț, distribuție și servicii (reglementați de contractul colectiv de muncă CCNL Terziario/Commercio) beneficiază și ei de al 13-lea salariu, în condiții similare cu restul salariaților din sectorul privat.

Articolul 220 din CCNL Comerț prevede că tredicesima este egală cu o lună de salariu de fapt, adică salariul lunar brut al angajatului, incluzând toate componentele retribuției fixe cuvenite lunar conform contractului (paga de bază, eventuale scări de vechime, indemnizația de contingență, EDR, bonusuri permanente etc.).

Cu titlu orientativ, dacă un lucrător comercial are, conform grilei de salarizare, un salariu brut de 1.600 € lunar pentru nivelul său, aceea va fi și valoarea tredicesimei pentru un an complet lucrat.

Pentru contractele cu timp parțial, suma celui de-al 13-lea salariu se ajustează proporțional cu fracțiunea de normă (de exemplu, la jumătate de normă va fi ~50% din suma unui full-time corespunzător).

Ca și în alte sectoare, dacă angajarea sau încetarea contractului are loc în cursul anului, lucrătorul din comerț are dreptul doar la o parte din tredicesima, calculată în funcție de lunile lucrate.

Formula de calcul este directă: (valoarea integrală a tredicesimei / 12) × numărul de luni lucrate. Iată un exemplu bazat pe Contractul Colectiv din comerț:

Un vânzător (lucrător comercial) încadrat la nivelul V al grilei salariale (nivel des întâlnit în rândul lucrătorilor din magazine) are, după ultimele actualizări, un salariu lunar brut de aproximativ 1.601 €. Dacă a lucrat întregul an, el va primi ~1.601 € ca al 13-lea salariu. Dacă însă a fost angajat începând cu 1 mai (adică a lucrat 8 luni din anul de referință), i se cuvine o tredicesimă calculată astfel: (1.601 € / 12) × 8 = circa 1.068 € brut. Această sumă va fi evidențiată și plătită odată cu lichidarea de Crăciun.

Termenul de plată în comerț este stabilit chiar în contractul colectiv: angajatorii trebuie să plătească tredicesima „în coincidență cu Ajunul Crăciunului”, adică până la 24 decembrie cel târziu.

În practică, multe firme comerciale efectuează plata puțin mai devreme (uneori odată cu salariul pe noiembrie sau la mijlocul lui decembrie), însă obligația contractuală este ca la 24 decembrie lucrătorul să aibă banii în cont.

Ca modalitate, plata se face prin virament sau cec nominativ, respectând interdicția generală de a plăti salarii cash peste un anumit plafon.

Observație: În sectorul comerțului (dar și al industriei) există și conceptul de „quattordicesima” (al 14-lea salariu) în unele contracte, însă acesta nu este universal.

De exemplu, CCNL Confcommercio nu prevede al 14-lea salariu, pe când alte contracte (precum cel din turism/horeca) îl prevăd în lunile de vară. În orice caz, tredicesima (al 13-lea salar) este garantat prin lege pentru toți, pe când quattordicesima depinde de contractul aplicabil.

Tredicesima în sectorul agriculturii

Situația în agricultură este puțin diferită datorită existenței a două categorii de lucrători: muncitori agricoli pe perioadă nedeterminată (angajați permanenți ai fermelor) și muncitori agricoli pe durată determinată (sezonieri).

Pentru lucrătorii agricoli cu contract permanent (T.I. – tempo indeterminato), contractul colectiv național prevede două remunerații suplimentare anuale: al 13-lea și al 14-lea salar.

Conform art. 52 din CCNL Agricol, tredicesima (a 13-a) trebuie acordată la sfârșitul fiecărui an și este egală cu salariul lunar (brut) global cuvenit în luna decembrie. De asemenea, quattordicesima (a 14-a) se plătește anual, până la data de 30 aprilie, într-un cuantum egal cu salariul lunar din luna aprilie a anului respectiv.

Așadar, un lucrător agricol permanent primește practic „dublă plată” în decembrie (salariul pe decembrie + al 13-lea salariu) și în aprilie (salariul pe aprilie + al 14-lea salariu).

În schimb, pentru lucrătorii agricoli sezonieri (T.D. – tempo determinato), care lucrează adesea doar câteva luni pe an la diverse campanii agricole, contractul a stabilit un mecanism compensatoriu diferit.

Toate drepturile bănești cu caracter de retribuție diferențiată – precum concediul de odihnă neefectuat, al 13-lea și al 14-lea salariu – sunt incluse direct în remunerația lor orară/pieță, sub forma unui supliment procentual denumit „al treilea element”.

Mai exact, art. 49 din CCNL prevede că pentru zilierii/sezonierii din agricultură salariul tarifar se majorează cu 30,44% (la nivel național; contractele provinciale pot detalia valoarea) – acest procent reprezentând compensația anticipată pentru cele două salarii suplimentare și alte beneficii de care, altminteri, ar fi beneficiat dacă ar fi fost angajați permanenți.

Practic, muncitorul agricol sezonier nu primește o plată distinctă de Crăciun, deoarece și-a primit dreptul la tredicesima proporțional, inclus în fiecare salariu/pe fiecare zi lucrată.

Să ilustrăm: dacă un lucrător sezonier are, conform contractului agricol provincial, un tarif de bază de 50 € pe zi, în plata efectivă zilnică i se adaugă ~30% (adică ~15 €) ca „al treilea element”.

Din acești 15 €, o parte corespunde celui de-al 13-lea salariu cuvenit pentru munca prestata, o altă parte celui de-al 14-lea, restul altor indemnizații (concediu etc.).

Astfel, dacă respectivul muncitor lucrează doar în lunile de vară, el nu va mai primi nimic în plus în decembrie, drepturile sale fiind deja decontate în avans în salariul primit. În schimb, un lucrător agricol angajat permanent la o fermă va primi al 13-lea salariu ca toți ceilalți salariați, la sfârșit de an.

Așadar, românii care lucrează în agricultură sezonieră în Italia ar trebui să știe că deși nu primesc un “salariu de Crăciun” separat, acesta este inclus în tariful lor; dacă ar trece la un contract permanent în același sector, atunci ar începe să primească efectiv plata tredicesimei și quattordicesimei la termenele de mai sus.

Concluzii

„Al 13-lea salariu” (tredicesima) este un drept legal al angajaților în Italia, reprezentând un important beneficiu financiar de sfârșit de an.

Fie că lucrați ca badantă, lucrător în construcții, vânzător sau în agricultură, este esențial să cunoașteți existența acestui drept și modul de calcul, pentru a vă asigura că beneficiați de el conform legii.

Sumele primite pot varia în funcție de sector și de timpul lucrat în anul respectiv, însă în toate cazurile tredicesima constituie un suport binevenit în preajma sărbătorilor de iarnă și reflectă recunoașterea, în cadrul legislativ italian, a efortului depus de angajați pe parcursul anului.

Fiți atenți la fluturașii de salariu din luna decembrie și, dacă este cazul, solicitați angajatorului informații sau clarificări – cunoașterea drepturilor vă ajută să vă bucurați pe deplin de beneficiile muncii în Italia.