Îngrijitoarele de bătrâni și menajerele din Italia au o serie de drepturi clar stabilite atunci când raportul de muncă se încheie, de la perioada de preaviz până la sumele care trebuie achitate la plecare. În anumite condiții, ele pot cere și indemnizație de șomaj, iar contribuțiile le pot deschide accesul la pensie și servicii medicale.
Preavizul la încetarea contractului
La finalul contractului, angajatorul trebuie să respecte un preaviz, iar durata lui depinde de vechimea în aceeași familie și de tipul programului (normă întreagă sau parțială). În linii generale, preavizul este cuprins între 8 și 30 de zile.
Pentru angajatele cu program obișnuit, preavizul este:
-
15 zile calendaristice, dacă vechimea la același angajator este de până la cinci ani;
-
30 de zile calendaristice, dacă vechimea depășește cinci ani.
Pentru un program de lucru de până la 25 de ore pe săptămână, preavizul este:
-
8 zile calendaristice, până la doi ani vechime;
-
15 zile calendaristice, după doi ani vechime.
Banii care se achită la plecare
La încetarea raportului de muncă, îngrijitoarea/menajera ar trebui să primească mai multe drepturi bănești, între care:
-
lichidarea (TFR), cu mențiunea că poate exista varianta plății anuale dacă una dintre părți solicită și cealaltă este de acord;
-
salariul pentru ultima lună lucrată;
-
partea corespunzătoare din al 13-lea salariu, dacă nu a fost deja acordată;
-
contravaloarea concediului de odihnă rămas neefectuat.
Indemnizația de șomaj
Dacă încetarea contractului are loc din inițiativa angajatorului (de exemplu, concedierea sau încheierea unui contract pe durată determinată), îngrijitoarea poate solicita indemnizația de șomaj din Italia, numită NASpI.
Pentru a putea primi acest sprijin, este necesar să fi lucrat cel puțin 13 săptămâni în ultimii patru ani și să fie înregistrată la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă. Valoarea indemnizației diferă în funcție de salariul avut și de perioada de contribuție.
Pensie și asigurare medicală
Îngrijitoarele pot avea dreptul la pensie pentru limită de vârstă, pensie de invaliditate sau pensie de urmaș, în funcție de situație și cu respectarea condițiilor cerute, precum vârsta legală și stagiul minim de contribuție. În cazul pensiei de urmaș, beneficiari pot fi soțul/soția supraviețuitoare, copiii și alți dependenți eligibili ai îngrijitoarei decedate.
În ceea ce privește sănătatea, îngrijitoarele au acces la asigurare medicală în Italia, iar după încetarea contractului pot continua să beneficieze de servicii medicale în funcție de contribuțiile acumulate și de statutul lor (șomer, angajat sau pensionar).
