Contractul colectiv de muncă pentru lucrătorii casnici din Italia (CCNL) acordă îngrijitoarelor (badante) drepturi similare celor ale altor angajați. Una dintre prevederi sunt „scatti di anzianità” — creșteri salariale automate pentru vechime.
Iată mesajul transmis de o îngrijitoare:
„Bună ziua, sunt o îngrijitoare de persoane vârstnice în Italia. Sunt exact 5 ani de când lucrez și ofer asistență unei vârstnice care astăzi are 98 de ani. Țin foarte mult la ea și, sincer, copiii ei mă tratează bine. Anul acesta, pentru prima dată, mi-au mărit salariul, dar puțin, pentru că mi-au spus că inflația a fost minimă. Mă întrebam însă: dat fiind că în iulie 2025 am împlinit 5 ani de muncă la această familie, nu mi revin oare niște majorări de vechime?”
Majorările de vechime pentru îngrijitoare — regulile CCNL conform publicației Investire Oggi:
Majorările salariale pentru vechime sunt creșteri automate de salariu: îngrijitoarea nu trebuie să depună nicio cerere.
Pentru fiecare doi ani de serviciu neîntrerupt la același angajator, salariul de încadrare trebuie majorat cu 4% față de minimul contractual, existând maximum șapte astfel de creșteri.
Astfel, o îngrijitoare care lucrează de cinci ani în aceeași familie ar fi trebuit să primească prima mărire în iulie 2022, a doua în iulie 2024, iar a treia va fi acordată în iulie 2026, dacă raportul de muncă continuă.
Dacă salariul stabilit prin contractul individual este deja peste minimul prevăzut de contractul colectiv, angajatorul nu este obligat să acorde în continuare majorări, dar le poate acorda benevol.
Angajatorii nu pot refuza aplicarea măririlor salariale atunci când salariul este la nivelul minim.
Această regulă subliniază că badantele au aceleași drepturi ca alți lucrători și că vechimea trebuie recompensată.
Îngrijitoarele trebuie să verifice contractul și să solicite recunoașterea majorărilor la fiecare doi ani de serviciu continuu, iar angajatorii sunt obligați să se informeze corect pentru a evita litigii.