Români în Italia: Sărbătorile legale din luna decembrie și cum vor fi plătiți cei care vor lucra în aceste zile

În decembrie 2025, sărbătorile legale din Italia sunt:

• 8 decembrie – Imacolata Concepție;
• 25 decembrie – Crăciun;
• 26 decembrie – Sfântul Ștefan (Santo Stefano).

Pe lângă acestea, pot exista sărbători care diferă de la oraș la oraș, precum sărbătoarea patronului local.

De exemplu în Milano, pe 7 decemtrie se sărbătorește Sant’Ambrogio, iar pe 6 decembrie, la Bari, este sărbătorit San Nicola, considerate zile libere pe plan local.

Cum sunt plătite dacă se lucrează în aceste zile (regula generală):

Dacă nu se lucrează, angajatorul trebuie să plătească retribuția normală aferentă zilei festive (în termeni practici: salariul obișnuit pentru acea zi). Această sumă este de regulă deja inclusă în salariul lunar.

Dacă în schimb se lucrează într-o zi de sărbătoare, angajatul are dreptul la:

1) retribuția pentru ziua de sărbătoare plus
2) plata orelor efectiv lucrate cu majorarea pentru muncă în zi festivă stabilită de CCNL-ul aplicabil.

Procentele de majorare nu sunt unice la nivel de lege și pot varia semnificativ între contractele colective; de exemplu, în unele sectoare pot fi în jur de 20, 30% sau chiar 60%, în funcție de reguli și eventuale repausuri compensatorii.

În majoritatea sectoarelor din Italia regula e asta:

• Dacă sărbătoarea legală nu se lucrează, ziua este plătită ca o zi normală (pentru salariul lunar, de obicei e deja inclusă).
• Dacă sărbătoarea se lucrează, în mod uzual ai dreptul la: retribuția aferentă sărbătorii + plata orelor lucrate cu majorare, iar procentul exact îl stabilește CCNL-ul.

În unele contracte, poate exista repaus compensatoriu în locul unei părți din componenta economică, sau reguli de calcul ușor diferite.

În munca domestică (colf/badanti/babysitter), pentru zilele de sărbătoare plata pentru persoanele care lucrează este calculată astfel:

Muncă în zi festivă sau duminica: +60% pe lângă retribuția normală a zilei.

Alte sectoare:

• Comerț (CCNL Commercio): majorarea pentru lucru în zi de sărbătoare este frecvent indicată la ~30%.
• HoReCa: este des menționată o majorare de ~20% pentru orele lucrate în zi festivă, conform disciplinei contractuale respective.