O companie din Italia oferă angajaților 1.500 de euro pentru recomandarea de personal calificat pentru posturile vacante

Grupul italian Leonardo, un lider în industria aeronautică și a apărării, a lansat o inițiativă inedită în Italia: oferă angajaților recompense financiare de până la 1.500 de euro dacă aceștia contribuie la găsirea și recomandarea de personal calificat pentru posturile vacante.

„Dragă coleg, ajută-ne să angajăm. Dacă găsești candidatul potrivit, îți oferim un premiu de până la 1.500 de euro.”

Campania de recrutare, promovată intern prin afișe amplasate în diverse locații ale companiei, reflectă nevoia tot mai mare a grupului de a atrage specialiști pe fondul unei creșteri accelerate în sectorul aerospațial, menționează Corriere della Sera.

Anunțul celor de la Leonardo vine într-un moment în care companii din sectoare similare, precum Thales, se confruntă și ele cu dificultăți în atragerea candidaților potriviți pentru poziții specializate, cum ar fi controlori de program, specialiști în inginerie de testare și ingineri de integrare de sisteme.

În prezent, compania, care are aproximativ 4.000 de angajați doar în Piemonte și colaborează cu 400 de furnizori locali, își extinde operațiunile în diverse centre din Italia, inclusiv Caselle și Cameri.

- Continuarea după publicitate -

Fiom Cgil, una dintre federațiile sindicale din pensinsulă, a reacționat la inițiativa companiei. Ugo Bolognesi, reprezentant Fiom Cgil Torino, a declarat că, deși sindicatul sprijină creșterea sectorului și angajarea de personal specializat, metoda utilizată de Leonardo este discutabilă:

„Ne bucurăm că sectorul aerospațial se dezvoltă și că se angajează muncitori și tehnicieni specializați. Totuși, nu ne place metoda utilizată, deoarece creează relații industriale care se îndepărtează de logica negocierii sindicale,” a explicat Bolognesi.

Industria aeronautică și de apărare din Piemonte este într-o fază de expansiune remarcabilă, având o valoare de piață de aproximativ 4 miliarde de euro și 14.000 de angajați.

Leonardo, fostă Finmeccanica, înregistrată recent cu venituri în creștere de 15% în primul semestru din 2024, sub conducerea directorului general Roberto Cingolani, caută personal pentru a susține cererea tot mai mare.

Totodată, mulți angajați recrutați prin contracte temporare sunt ulterior confirmați permanent, o practică destul de comună în sector.

Campania de recompensare a recomandărilor reprezintă un răspuns la lipsa de personal calificat și marchează o strategie rar întâlnită în Italia.

Deși inițiativa a fost întâmpinată cu scepticism de sindicate, în contextul recentelor plecări voluntare plătite din alte companii din industrie, un astfel de stimulent pare atractiv și binevenit în Torino și în alte centre industriale.