Italia: Soluții pentru angajații care nu au primit al 13-lea salariu înainte de Crăciun

Cu doar câteva zile înainte de Crăciun, majoritatea angajaților din sectorul public și privat din Italia au primit deja cel de-al 13-lea salariu, cunoscut sub denumirea de „tredicesima”. Primele plăți au început pe 13 decembrie, iar termenul limită pentru acordarea acestuia este 24 decembrie. Totuși, ce se întâmplă dacă această plată nu ajunge la timp?

Ce este al 13-lea salariu și cine beneficiază de el?

Al 13-lea salariu reprezintă o remunerație suplimentară, acordată tuturor angajaților din sectorul public și privat, inclusiv celor cu contracte pe durată determinată, în regim part-time sau ucenicilor. Pensionarii beneficiază, de asemenea, de acest drept, plata fiind efectuată la începutul lunii decembrie, odată cu pensia.

În schimb, anumite categorii, cum ar fi colaboratorii, stagiarii, practicanții și lucrătorii independenți, nu au dreptul la această remunerație.

Calcularea sumei al 13-lea salariu se face pornind de la valoarea salariului brut lunar prevăzut în contract, înmulțit cu numărul lunilor lucrate și împărțit la 12. Spre deosebire de salariul obișnuit, această plată este supusă unui regim fiscal mai ridicat, fiind taxată mai mult decât remunerațiile normale.

- Continuarea după publicitate -

Ce trebuie făcut dacă al 13-lea salariu nu este plătit la timp?

Pentru angajații din sectorul privat, plata este reglementată de contractele colective naționale (Ccnl), care stabilesc termenele și modalitățile de acordare în funcție de domeniu. Totuși, dacă termenul stabilit este depășit, există câțiva pași pe care angajații îi pot urma:

• Solicitare oficială către angajator: Angajatul poate trimite o cerere scrisă, prin scrisoare recomandată sau e-mail certificat (PEC), prin care solicită plata dreptului său.
• Sesizarea Inspectoratului Muncii: Dacă în contract este prevăzut un termen specific pentru plata al 13-lea salariu, iar acesta nu este respectat, angajatul poate depune o plângere la Inspectoratul Muncii. În acest caz, poate fi inițiată o procedură de conciliere între părți.
• Acțiune judiciară: Dacă angajatorul nu respectă concluziile procedurii de conciliere, angajatul poate apela la instanță și poate solicita un ordin de executare pentru recuperarea sumei datorate.

Este important de menționat că, pentru a justifica demisia din motive întemeiate, legislația prevede că este necesară o întârziere sau o neplată repetată a salariilor. Prin urmare, în cazul întârzierii plății al 13-lea salariu, dar cu respectarea celorlalte plăți salariale, posibilitatea de a invoca o demisie justificată este limitată.

În concluzie, al 13-lea salariu este un drept esențial pentru mulți angajați și pensionari. Respectarea termenelor de plată de către angajatori este crucială, iar în caz de nerespectare, angajații pot apela la mijloacele legale pentru a-și proteja drepturile.