O femeie care a lucrat ca badantă în Italia a obținut câștig de cauză într-un proces de muncă împotriva unui pensionar de 89 de ani, pe care îl acuză că nu i-a plătit corect drepturile salariale și că a concediat-o ilegal.
Instanța a dispus plata unei sume totale de peste 37.000 de euro, informează publicația Tuscia Web.
Pensionarul, care în prezent are 89 de ani, a fost trimis în judecată pentru că ar fi hărțuit-o pe fosta îngrijitoare a fiului său cu dizabilități.
Acesta este apărat de avocatul Giuseppe Picchiarelli. Procesul penal pentru „atti persecutori” (hărțuire) urmează să se încheie în decembrie, prin prescriere.
Fosta îngrijitoare, constituită parte civilă și reprezentată de avocatul Francesca Bufalini, a lucrat, conform propriilor declarații, în casa pensionarului între 1996 și ianuarie 2018.
Ea a reclamat, de asemenea, că nu a primit remunerația cuvenită pentru orele efectiv prestate și că a fost concediată fără temei legal.
După ce prima instanță i-a respins acțiunea în 2022, femeia a făcut apel, solicitând recunoașterea dreptului de a primi diferențele salariale pentru unele concedii și sărbători legale libere, dar neefectuate, precum și indemnizația de concediere (TFR).
Cererea s-a raportat la contractul de 25 de ore săptămânale și la atribuțiile desfășurate în calitate de îngrijitoare a unei persoane dependente, solicitând efectuarea unei expertize contabile.
Potrivit mărturiilor, femeia ar fi desfășurat nu doar activități de îngrijire, ci și treburi casnice, gătit, îngrijirea grădinii și a păsărilor, având grijă de fiul pensionarului inclusiv la ea acasă.
Curtea de Apel din Roma, secția litigii de muncă și asigurări sociale, admițând apelul și modificând parțial sentința Tribunalului din Viterbo, a condamnat pensionarul la plata sumei totale de 37.259,20 euro, la care se adaugă dobânzi legale și actualizarea valorii din momentul apariției fiecărui credit până la achitare.
Multe badante se adresează sindicatului (ex. CGIL, CISL, UIL, ACLI, etc.) sau patronatelor, unde primesc consiliere gratuită și sprijin pentru a calcula orele neplătite, concediile, TFR-ul (indemnizația de concediere) și alte drepturi.
Înainte de proces, se poate organiza o întâlnire de conciliere cu fostul angajator, la Ispettorato Territoriale del Lavoro (ITL) sau la o comisie sindicală. Dacă părțile ajung la un acord, se întocmește un proces-verbal cu valoare legală.
Dacă nu se ajunge la o înțelegere, lucrătoarea poate introduce o plângere la Tribunalul Muncii (Tribunale del Lavoro).
În acest caz, este necesar un avocat specializat în dreptul muncii. Procesul poate duce la obligarea angajatorului să plătească salariile restante, concediile neefectuate, orele suplimentare și alte drepturi.
-
Viața unei bătrâne din Italia, salvată de badantă. Mii de viespi au pătruns în dormitorul pensionarei
-
Cuplu de români în Italia, parchează BMW-ul pe trecerea de pietoni și agresează agenta care le cere să mute mașina
-
Fetiță româncă de 9 ani, singura sa salvare este în Italia. Sofia suferă de o boală care îi afectează jumătate din creier
