Al 14-lea salariu în Italia (quattordicesima). Categoriile de angajați care au dreptul la această plată

„Quattordicesima” sau al 14-lea salariu în Italia, reprezintă un salariu adițional acordat anumitor categorii de angajați și pensionari, în funcție de anumite criterii și limite de venit.

Spre deosebire de al 13-lea salariu, care este acordat tuturor angajaților, „quattordicesima” nu este acordată tuturor, fiind specificat în contractele colective naționale de muncă cine sunt beneficiarii. Există anumite contracte care nu prevăd „quattordicesima”.

Trebuie subliniat că sectorul public nu prevede această plată. Lucrătorii din sectorul public nu pot primi al 14-lea salariu, întrucât este o măsură suplimentară de plată rezervată doar sectorului privat.

În ceea ce privește pensionarii, aceasta este acordată în fiecare an în iulie sau în decembrie și este acordată pensionarilor cu vârsta de cel puțin 64 de ani.

Legislația actuală prevede că pensionarii care primesc mai mult de 18.000 de euro pe an din pensie nu vor primi „quattordicesima”.

- Continuarea după publicitate -

Pentru pensionari, această plată poate varia de la 366 la 655 de euro și este garantată celor care primesc:

• pensie pentru limită de vârstă;
• pensie anticipată;
• pensie de invaliditate;
• pensie de urmaș.

Pot beneficia de al 14-lea salariu toți angajații care au prevăzut acest lucru în mod explicit în contract, în special în anumite sectoare. Acest salariu suplimentar este acordat mai ales următoarelor sectoare de muncă:

• Sectorul terțiar (de servicii);
• Comerț;
• Turism;
• Sectorul alimentar;
• Chimie;
• Transport și logistică;
• Sectorul de curățenie și servicii similare.

Aceasta este prevăzută și pentru salariații din farmaciile private, angajații de la Poste Italiane și pentru cei angajați în servicii de supraveghere privată și fiduciare.

Pentru a afla dacă aveți dreptul la al 14-lea salariu este esențial să cunoașteți propriul contract colectiv de muncă.

Nu primesc al 14-lea „quattordicesima”:

• stagiarii;
• liber profesioniștii;
• colaboratorii;
• lucrătorii casnici (menajere, îngrijitoare, bone etc.).

În general, „quattordicesima” se calculează în funcție de salariul brut al angajatului. Pentru a calcula suma exactă, va trebui să împărțiți salariul brut anual la 12. Suma finală pe care o va primi angajatul va fi cea care va rezulta după ce se deduc taxele și impozitele.

Pentru a obține informații exacte cu privire la al 14-lea salariu, cel mai bine ar fi să consultați contractul dvs. de muncă sau să discutați cu personalul de la Resurse umane din compania unde lucrați.

Ei vor putea să vă ofere informații detaliate cu privire la acest beneficiu, inclusiv dacă aveți dreptul la el și cum se calculează.

Este întotdeauna recomandat să vă informați despre drepturile dvs. înainte de a semna un contract de muncă.